结论前置：

1. 若用人单位强制要求员工加班且不支付加班费，则违反《劳动法》。
2. 若员工自愿加班且无强制要求，一般不视为违法，但用人单位应尊重员工的休息权，避免过度依赖。

详细分析：

一、法律对加班及报酬的规定

根据《劳动法》第四十四条，用人单位在特定情况下安排劳动者加班，必须按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这表明，法律明确赋予了劳动者获得加班工资的权利。若用人单位强制要求员工加班且不支付加班费，则明显违反了这一规定。

二、加班需遵循的程序

《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一条款强调了加班的协商程序和时长限制。若用人单位单方面要求员工义务加班，即使之后支付加班费，也不符合法律规定的程序，因为协商是前置条件。

三、特殊情况下的加班规定

在某些特殊情形下，如自然灾害、事故紧急处理，或生产设备故障等必须及时抢修的情况下，用人单位安排加班不受上述协商程序和时长限制。然而，这些情况下同样需要按照法律规定支付相应的加班工资。因此，不存在“义务加班”的合法空间，即使在这些特殊情况下，员工也有权获得加班费。

四、“义务加班”的性质与界定

“义务加班”通常指的是员工在非工作时间内，出于对工作任务的责任感或为了完成某项工作而自愿进行的加班。这种加班并非由用人单位强制要求，而是员工自发的行为。由于法律并未明确规定“义务加班”违法，因此一般情况下不视为违反《劳动法》。但长期过度依赖员工的“义务加班”可能对员工造成过大的工作压力，损害其身心健康，甚至构成隐形剥削，这与劳动法的立法精神相悖。用人单位应合理安排工作时间和任务量，避免过度依赖员工的“义务加班”。

五、劳动者的权益保护与应对措施

1. 协商解决：若遭遇用人单位要求义务加班的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决，明确加班的性质、时长及报酬等问题。
2. 投诉举报：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 劳动仲裁与诉讼：若问题仍无法解决，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为。

举例说明：

假设某公司因业务繁忙，要求员工每周六加班但不支付加班费。员工小张认为这违反了《劳动法》，于是与公司协商要求支付加班费。公司拒绝后，小张向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门经过调查后，认定公司存在违法行为，并责令公司支付小张等员工的加班费及相应的经济补偿。

总结与建议：

义务加班是否违反《劳动法》需根据具体情况判断。用人单位应尊重员工的休息权，合理安排工作时间和任务量；员工也应根据自己的实际情况和能力合理安排工作与休息，保护身心健康。在遇到加班相关问题或纠纷时，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径解决问题。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。