首先，如果你在被领导提拔后到任新职位，但随后考虑离职，你需要谨慎处理这一情况，以确保既维护自己的职业发展，也尊重现任领导和公司的利益。以下是我作为律师，结合法律实务经验，为你提供的具体建议：

1. 明确离职原因：

   • 深思熟虑你的离职原因，确保这是基于个人职业发展、工作环境、薪资待遇或家庭原因等合理且正当的考量。
   • 避免因一时冲动或情绪化而做出离职决定。

2. 与领导沟通：

   • 在决定离职前，最好先与提拔你的领导进行坦诚的沟通。
   • 表达你对领导的感激之情，同时说明你的离职原因和考虑。
   • 听取领导的意见和建议，也许有些问题可以通过调整工作岗位或工作环境来解决。

3. 遵循公司规定：

   • 查阅公司的劳动合同和离职相关规定，确保你的离职行为符合公司的规章制度。
   • 注意离职通知期，通常需要提前一段时间（如一个月）向公司提交离职申请。
   • 办理好离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。

4. 维护职业形象：

   • 在离职过程中，保持专业和礼貌的态度，避免与公司或领导产生不必要的争执。
   • 离职后，继续维护与前领导和公司的良好关系，这有助于你在未来的职业发展中获得更多的机会和推荐。

5. 法律风险防范：

   • 确保你的离职行为不会违反任何与公司签订的保密协议或竞业禁止条款。
   • 如果公司存在违法行为或拖欠薪资等问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。通过明确离职原因、与领导沟通、遵循公司规定、维护职业形象以及防范法律风险，你可以确保自己的离职行为既合法又合理，同时为自己的职业发展铺平道路。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。