针对您提出的“如果提离职后又不想走了，应该如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和职场权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其法律效果取决于辞职通知的性质以及用人单位的处理方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的关键在于，劳动者的辞职通知属于一种形成权，即一旦通知到达用人单位，就产生了法律效力，无需用人单位的同意。
一、辞职通知的性质与法律效力
形成权特性：劳动者的辞职通知属于形成权，一旦通知到达用人单位，即产生解除劳动合同的法律效果。这意味着，劳动者不能随意撤销其辞职通知，除非在通知到达用人单位之前或之时撤回。
三十日预告期：法律规定的三十日预告期，是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。在这三十日内，如果劳动者反悔并希望继续履行劳动合同，理论上需要与用人单位进行协商。
二、提离职后又不想走的处理方式
及时沟通：一旦您提出辞职后又改变主意，应尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和意愿。
协商解决：尝试与用人单位协商，看是否可以撤销辞职通知或达成其他解决方案，如暂时保留职位、调整工作岗位等。这取决于用人单位的规章制度和实际情况。
法律途径：如果协商无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动合同法或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，根据前述案例，一旦辞职通知到达用人单位并产生法律效力，劳动者通常难以单方面撤销。
三、实际案例与法律判决
从您提供的案例中可以看出，劳动者提出辞职后又想反悔的情况在司法实践中是有明确判决的。一审法院可能认为劳动者在三十日预告期内有权撤销辞职通知，但二审和高院则更倾向于认为劳动者的辞职通知属于形成权，一旦通知到达用人单位即产生法律效力，不得随意撤销。
四、建议与总结
谨慎提出辞职：在提出辞职前，请务必考虑清楚自己的决定，并评估可能带来的后果。
及时沟通与协商：如果提出辞职后又改变主意，应尽快与用人单位沟通并尝试协商解决方案。
了解法律权益：在处理此类问题时，了解自己的法律权益和用人单位的规章制度是非常重要的。
综上所述，如果您提出离职后又不想走了，最好的做法是尽快与用人单位沟通并尝试协商解决方案。但请记住，一旦辞职通知到达用人单位并产生法律效力，撤销辞职通知可能会面临法律上的困难。因此，在做出任何决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。