针对您提出的问题，关于员工被厂里刁难不签离职单，自己被逼走后能否在中介手里拿到钱，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 劳动关系的存在：无论员工是通过何种方式（包括中介介绍）进入工厂工作，只要存在实际的劳动行为，并且双方有明确的劳动约定（无论是口头还是书面），就构成了劳动关系。

2. 离职单的签署：离职单通常是双方解除劳动关系的正式文件，但它并不是唯一证明劳动关系解除的依据。如果员工被逼走且无法签署离职单，这并不意味着劳动关系不能解除或员工无法获得应得的权益。

3. 中介的责任：中介在介绍员工进厂工作时，通常会收取一定的费用或佣金。然而，中介并不直接承担劳动关系的法律责任。员工与工厂之间的劳动争议，中介一般只起到协调作用，而不直接承担赔偿或支付工资的责任。

现在，我们针对您的具体问题进行分析：

员工能否在中介手里拿到钱？

• 直接回答：一般情况下，员工无法直接从中介手里拿到因劳动关系产生的薪资或赔偿。因为中介只是介绍人，并不直接承担支付薪资或赔偿的责任。

• 进一步分析：

  • 如果员工认为工厂存在刁难、逼迫离职等不当行为，应该首先尝试与工厂进行协商，要求工厂按照劳动法规定支付薪资、经济补偿等。
  • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 在整个过程中，中介可能起到协调作用，但并不能直接替代工厂承担法律责任。

• 建议：

  • 保留好所有与劳动关系相关的证据，如工作记录、薪资条、通讯记录等。
  • 如果遇到劳动纠纷，及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，员工被逼走后，无法直接从中介手里拿到因劳动关系产生的薪资或赔偿。员工应该通过法律途径维护自己的权益，与工厂进行协商或提起劳动仲裁。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。