与护工协商拿到赔偿金后给工资是否合法，取决于具体的情况和协议内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 如果雇主与护工之间达成了明确的协议，约定在支付赔偿金后再支付工资，并且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。此时，双方应遵循协议内容，履行各自的义务。
   • 如果赔偿金是针对护工因工作受伤或患病等法定情形而支付的，且工资是护工应得的劳动报酬，那么两者并不冲突。雇主在支付赔偿金后，仍需按照劳动合同约定支付护工的工资。

2. 不合法情况：

   • 如果雇主以支付赔偿金为由，无故克扣或拖欠护工的工资，那么这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果赔偿金与工资之间存在不当的抵扣或混同，导致护工的实际权益受损，那么这种做法也是不合法的。雇主应确保赔偿金的支付不影响护工工资的发放，两者应分别计算、分别支付。

3. 建议：

   • 雇主与护工在协商赔偿金和工资时，应明确各自的权益和义务，确保协议内容合法、有效。
   • 如果双方对协议内容存在争议或不明确之处，建议及时咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁。
   • 雇主应遵守法律法规，合理处理与护工之间的劳动关系，确保护工的合法权益得到保障。

综上所述，与护工协商拿到赔偿金后给工资是否合法，需根据具体情况和协议内容来判断。如果协议内容合法且双方均无异议，那么这种做法是合法的；如果存在违法或不当之处，那么应及时纠正并寻求法律帮助。