事先约定是无偿帮工，事后索要工资一般不合法。具体分析如下：

一. 约定效力

1. 双方约定：根据双方的事先约定，帮工是无偿的，这一约定对双方均具有约束力。
2. 遵循约定：在民事活动中，当事人应当遵循诚实信用的原则，按照约定履行自己的义务。因此，事后索要工资违背了双方的初衷和约定。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定了劳动者的权益和工资支付等相关内容，但这些规定主要适用于存在劳动关系的双方。而在无偿帮工的情况下，双方并不构成劳动关系，而是基于自愿和无偿的原则提供帮助。

三. 实际情况分析

• 如果在实际帮工过程中，双方并未明确约定为无偿，或者虽然约定为无偿但实际上提供了远超出一般帮工范畴的劳动，且给对方带来了显著的经济利益，那么在这种情况下，索要一定的报酬或补偿可能是合理的。但这需要双方进行协商，并根据实际情况来确定。

四. 处理建议

• 协商处理：如果事后产生纠纷，双方应首先进行友好协商，尝试达成一致意见。
• 遵守约定：在协商过程中，应尊重双方的约定，不应单方面改变原有的无偿帮工性质。

我的观点是，既然双方已经事先约定为无偿帮工，那么事后索要工资就违背了双方的约定，一般是不合法的。当然，如果存在特殊情况或双方有新的协商结果，那么可以根据实际情况来处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。