民工工资没支付，但民工本人愿意后期支付，这种行为本身并不直接涉及合法与否的判定，关键在于后续是否实际履行了支付义务以及支付的具体情况是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
若后续实际履行了支付义务：
- 在这种情况下，民工本人愿意后期支付，并且雇主或相关责任方也接受了这一安排，且最终按照约定支付了工资，那么这种行为是合法的。它体现了双方当事人的意思自治，且没有违反法律法规的强制性规定。
若后续未履行支付义务：
- 如果民工本人虽然表示愿意后期支付，但实际上并未履行支付义务，或者雇主或相关责任方拒绝接受这种安排并要求立即支付，而民工仍未支付，那么这种行为就构成了拖欠工资，是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，雇主或相关责任方有义务按时足额支付民工的工资。
关于支付的具体情况：
- 即使民工本人愿意后期支付，也需要明确支付的具体时间、金额和方式等，以确保支付的合法性和有效性。如果支付安排存在模糊不清或不合理之处，可能会引发纠纷或法律风险。例如，如果约定的支付时间过长，可能会损害民工的合法权益；如果支付的金额不足或方式不当，也可能构成违法行为。
建议：
- 对于民工而言，如果确实存在工资支付困难，建议与雇主或相关责任方进行协商，明确支付的具体安排，并尽量签订书面协议以保障自己的权益。
- 对于雇主或相关责任方而言，应当严格遵守法律法规的规定，按时足额支付民工的工资。如果确实存在支付困难，应当与民工进行协商，并寻求合理的解决方案，以避免引发法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。