劳务派遣未满合同期辞职考公，一般不会承担违约责任。下面是详细的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 分析说明：

   • 在劳务派遣关系中，如果劳动合同中没有特别约定服务期或竞业限制，并且劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，那么劳动者辞职考公是不会承担违约责任的。
   • 劳动者辞职时，应确保按照法律规定提前通知用人单位，以避免因未履行通知义务而可能产生的其他法律责任。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了服务期，并且劳动者在服务期内辞职考公，那么可能会根据合同约定承担违约责任。
   • 如果劳动者辞职后，因未履行劳动合同给用人单位造成了实际损失，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿是基于实际损失而非违约金。

综上所述，劳务派遣未满合同期辞职考公，在一般情况下不会承担违约责任。但劳动者应确保按照法律规定提前通知用人单位，并关注劳动合同中是否有特别约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。