劳动合同未满辞职通常不会影响考公务员的资格，但可能对后续的政审及录用流程产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：

一、报考阶段

在报考公务员时，主要关注的是报考者是否符合岗位的基本条件，如年龄、学历、专业等。劳动合同未满辞职这一情况，通常不会影响正常报名参加公务员考试。因此，从报考资格的角度来看，劳动合同未满辞职并不会成为限制因素。

二、笔试及面试阶段

1. 笔试：笔试环节主要考察的是报考者的知识水平和应试能力，与劳动合同是否解除无直接关联。因此，劳动合同未满辞职不会影响笔试的进行。
2. 面试：部分地区和单位在面试资格复审时，可能要求提供所在单位出具的同意报考证明。若劳动合同未解除，需与现单位沟通并请求开具该证明。若现单位不同意开具，可能会影响面试资格。但这一影响并非绝对，具体还需根据当地和单位的要求来判断。

三、考察（政审）与录用阶段

1. 考察（政审）：招录机关会对报考者的政治素质、道德品质、工作能力等进行全面考察。劳动合同未解除可能被视为存在未了结的劳动事务，进而影响考察结果。但这一影响并非决定性，关键在于报考者能否提供合理的解释和证明，以消除招录机关的疑虑。
2. 录用：被录用为公务员后，需办理入职手续，包括档案转移和人事关系衔接。原单位劳动合同未解除可能影响这些流程，甚至导致录用受阻。此外，工作交接也可能因劳动合同未解除而无法顺利进行。因此，在录用阶段，劳动合同未满辞职的情况需要得到妥善处理。

四、法律建议与注意事项

1. 了解合同内容：在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同，特别是关于离职、解约和违约责任的部分，以明确法律后果和程序。
2. 与单位沟通：提前与雇主沟通报考公务员的意图和可能的离职情况，争取获得支持或明确其要求。这有助于减少后续流程中的障碍和风险。
3. 遵守合同约定：如有离职通知期或违约金等条款，务必遵守，并按约定时间和方式提交离职申请及支付相关费用。这有助于维护个人信用和避免法律纠纷。
4. 准备相关证明：在报考公务员时，应准备好与劳动合同解除相关的证明文件，如离职证明、同意报考证明等。这些文件有助于证明个人情况的合法性和真实性。

总结来看，劳动合同未满辞职虽然不会直接影响考公务员的资格，但可能对后续的政审及录用流程产生一定影响。因此，在决定辞职前，应充分了解合同内容、与单位沟通并遵守合同约定。若遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。