申请过劳动仲裁，通常不会对考公务员产生直接影响，但在特定情况下可能会产生间接影响。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况：无直接影响

1. 法律赋予的权利：申请劳动仲裁是劳动者依法维护自身合法权益的正当途径。无论是普通劳动者还是公务员，在遭遇如拖欠工资、未依法缴纳社保等劳动权益侵害时，都有权通过劳动仲裁来寻求救济。这是受法律保护的正当行为，不会对考公务员产生负面影响。

2. 政审环节：公务员考试的政审环节主要审查考生的政治素质、道德品质、遵纪守法等方面的情况。如果考生在劳动仲裁中只是正常维权，且没有涉及任何违法违纪行为，那么劳动仲裁记录通常不会成为政审的障碍。

二、特殊情况：可能产生间接影响

1. 恶意诉讼或不当行为：虽然一般情况下劳动仲裁不会影响政审，但如果考生在劳动仲裁中存在恶意诉讼、虚假陈述等不当行为，或者劳动仲裁案件涉及重大违法违纪问题，这可能会对政审产生不利影响。因为这些行为可能反映出考生的诚信度或遵纪守法意识存在问题。

2. 职业形象与诚信度：在某些情况下，用人单位或招聘方可能会关注考生的职业经历和信用记录。如果考生频繁参与劳动仲裁，或者劳动仲裁案件引起了广泛的社会关注，可能会给用人单位留下不良印象，认为其可能存在不稳定因素或诚信问题。然而，这并非普遍现象，且具体影响取决于用人单位的态度和看法。

3. 单位内部形象与考核：对于已经在职的公务员而言，如果其申请的劳动仲裁案件涉及单位且引起了内部关注，可能会影响其在单位内的形象和他人评价。在年度考核、绩效评定中，劳动仲裁情况也可能被纳入考量。若结果显示公务员存在过错或违反劳动法规，可能对考核结果产生负面影响，进而影响评优评先、晋升等。

三、建议与注意事项

1. 依法维权：在维护自身权益时，应严格遵守法律法规，避免采取过激行为或不当手段。确保劳动仲裁的事由合理合法，过程遵守相关程序和规定。

2. 保留证据：在劳动仲裁过程中，应妥善保留相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益和主张。这也有助于在政审环节或未来职业发展中证明自己的清白和诚信。

3. 了解政策：在报考公务员前，应仔细了解相关政策规定和政审要求，确保自己符合报考条件。同时，也可以咨询相关部门或专业人士，了解劳动仲裁对考公务员的具体影响。

4. 积极沟通解释：如果劳动仲裁案件可能引起关注或误解，建议考生在适当的时候积极与相关部门或招聘方沟通解释情况。通过合理解释和说明，可以减少不必要的误解和负面影响。

总之，申请过劳动仲裁通常不会对考公务员产生直接影响，但在特定情况下可能会产生间接影响。因此，在申请劳动仲裁时，应确保事由合理合法、过程遵守规定，并积极了解相关政策要求和做好沟通解释工作。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。