公家单位劳务派遣辞职后，一般不影响考公，但需注意辞职原因及程序是否合法合规，以避免潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职行为本身对考公的影响
正常辞职无直接影响：
- 劳务派遣员工与用工单位（即公家单位）之间并非直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司建立劳动关系。因此，从用工单位辞职，实际上是解除了与劳务派遣公司之间的劳动关系。
- 考公（即参加公务员考试）主要考察的是报考者的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。正常的辞职行为，只要符合法律法规和劳动合同的约定，通常不会对考公产生直接影响。
辞职原因及程序需合法合规：
- 如果辞职是因为违反了法律法规或劳动合同的约定（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），且这些行为被记录在个人档案中，那么在考公时可能会受到一定影响。因为公务员招录过程中，会对报考者的档案进行审查，以了解其过往表现。
- 因此，在辞职时，应确保辞职原因合法合规，并按照劳动合同和法律法规的规定程序进行辞职，以避免潜在风险。
二、劳务派遣身份对考公的潜在影响
劳务派遣身份本身无特殊限制：
- 劳务派遣身份并不构成考公的特殊限制条件。无论是劳务派遣员工还是正式员工，只要符合公务员招录的基本条件（如国籍、年龄、学历、政治素质等），都可以报考公务员。
需关注招录公告中的具体要求：
- 虽然劳务派遣身份本身无特殊限制，但不同职位的公务员招录可能会有不同的具体要求。例如，某些职位可能要求报考者具有特定的工作经历或专业技能。因此，在报考时，应仔细阅读招录公告，了解职位的具体要求，并确保自己符合这些要求。
三、建议与注意事项
保留相关证据材料：
- 在辞职时，应妥善保留与辞职相关的证据材料，如辞职申请、离职证明、工资结算单等。这些材料在考公时可能作为证明个人工作经历和表现的重要依据。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果对辞职或考公有任何疑问或担忧，建议咨询相关部门（如人力资源和社会保障部门、公务员招录部门）或专业人士（如律师、职业规划师等），以获取准确的信息和专业的建议。
关注个人信用记录：
- 在辞职和考公过程中，应关注个人信用记录。避免因违约、欠款等行为影响个人信用，进而对考公产生不利影响。
综上所述，公家单位劳务派遣辞职后一般不影响考公，但需注意辞职原因及程序是否合法合规，并关注招录公告中的具体要求。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会为你提供更详细和专业的解答。