结论：在单位签了劳务派遣合同并已离职的情况下，一般可以报考公益性岗位，但具体还需根据当地公益性岗位的报考条件以及您的个人情况来确定。
分析说明：
劳务派遣合同与公益性岗位报考的关系：
- 劳务派遣合同是您与劳务派遣单位之间签订的合同，它规定了您与劳务派遣单位之间的权利和义务。当您离职后，这份合同即终止，不再对您产生约束力。
- 公益性岗位的报考通常是由政府或相关机构组织的，其报考条件一般与您的学历、年龄、工作经验等有关，而与您之前是否签订过劳务派遣合同无直接关联。
报考公益性岗位的一般条件：
- 公益性岗位的报考条件可能因地区和岗位而异，但通常包括年龄、学历、专业、工作经验等方面的要求。
- 有些公益性岗位可能还要求报考者具备特定的技能或资质，如计算机操作能力、外语水平等。
- 重要的是，报考公益性岗位通常不会要求您必须未签订过任何劳动合同或必须处于无业状态。
您个人情况的影响：
- 如果您已经离职，并且符合公益性岗位的报考条件，那么您通常可以报考。
- 但是，如果您在离职后存在某些特殊情况，如正在接受劳动仲裁或诉讼、存在未了结的劳动纠纷等，这些情况可能会影响您的报考资格。不过，这种情况较为少见，且具体影响需根据当地政策和规定来判断。
特殊场景：
- 如果您离职后很快找到了新的工作，并且新工作与公益性岗位的性质或要求存在冲突（如新工作属于营利性机构，而公益性岗位通常要求非营利性），那么这可能会影响您的报考决定。但这种情况更多是基于您个人的职业规划和选择，而非法律上的限制。
建议与行动：
- 了解当地政策：在报考公益性岗位前，建议您先了解当地的相关政策和规定，特别是关于报考条件的部分。
- 准备相关材料：根据报考条件的要求，准备好相关的证明材料，如学历证书、工作经验证明等。
- 咨询相关部门：如果您对报考条件或流程有任何疑问，可以直接咨询负责公益性岗位报考的部门或机构，以获取最准确的信息。
后续思考：
- 报考公益性岗位是一个重要的职业选择，它可能涉及到您的职业发展、收入水平等多个方面。因此，在做出决定前，请务必充分考虑自己的实际情况和职业规划。
- 如果您在报考过程中遇到任何法律问题或纠纷，如报考资格被质疑、报考流程不透明等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。