试用期辞职本身一般不会直接影响考公。但是，具体是否会产生影响，还需要考虑几个方面的因素。以下是我从几个不同角度为你详细分析这个问题：

1. 公务员报考资格：

   • 公务员报考通常对考生的资格有一定要求，但一般不会因为考生曾在试用期内辞职而直接剥夺其报考资格。只要符合报考条件，如年龄、学历、专业等，理论上是可以报考的。

2. 禁考期限制：

   • 部分地区或单位可能会对试用期内辞职的公务员设置禁考期，即在一定期限内（如3年）不得再次报考该地区的公务员岗位。如果你打算再次报考公务员，需要先了解清楚是否有这样的禁考期限制。

3. 诚信记录影响：

   • 试用期内辞职可能会在人事系统中留下记录，虽然这不一定会直接算作“不良记录”，但在后续的公务员报考或其他公职类考试资格审查中，可能会因为这一记录而受到额外的关注或审查。因此，辞职时需要确保理由合理且正当，以免影响未来的报考。

4. 政审环节：

   • 公务员报考中，政审是一个重要环节。如果你在试用期内辞职，且辞职原因存在争议或不合理，可能会在政审环节受到质疑，从而影响政审结果。因此，在辞职前需要慎重考虑，并确保辞职理由能够经得起政审的考验。

综上所述，试用期辞职本身不会直接影响考公，但可能会因为禁考期限制、诚信记录影响以及政审环节等因素而间接产生影响。因此，在做出辞职决定前，建议你充分了解相关规定和可能产生的后果，并谨慎考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。