关于在试用期离职是否会影响再考编的问题，这主要取决于您所签订的合同类型以及具体的政策规定。以下是我为您详细梳理的几种情况：
一、公务员试用期离职
如果您是在公务员试用期内提出离职，根据部分地区的公务员录用规定，这种行为可能会被记录在个人诚信档案中。虽然这并不意味着您永远不能再次报考公务员或事业单位，但可能会对您未来的报考产生一定影响，具体影响程度需根据当地政策来确定。
二、合同制教师或备案制教师试用期离职
合同制教师：
- 合同制教师与学校签订的是固定期限劳动合同，虽然无编制，但稳定性相对较高。
- 在试用期内离职，根据《劳动合同法》规定，您只需提前3日书面通知用人单位即可。
- 离职时，需按照学校要求完成工作交接，并办理离职手续，如档案转移、社保公积金停缴等。
- 通常情况下，合同制教师试用期离职不会对未来考编产生直接影响，但需注意合同中是否有关于服务期、违约金等特殊条款。
备案制教师：
- 备案制教师介于编制与合同制之间，通常有服务期要求。
- 离职流程与合同制教师相似，但需特别注意服务期限制和离职需教育主管部门的审批。
- 如果在服务期内离职，可能会面临违约金要求，甚至可能被记入诚信档案，对未来考编产生不利影响。
三、特岗教师或购岗教师试用期离职
特岗教师：
- 特岗教师是国家为支持农村教育设立的特殊岗位，服务期通常为3年。
- 在试用期内或服务期内离职，通常需要有正当且合理的理由，如身体原因或家庭重大变故等。
- 未经批准擅自离岗，可能会被记入诚信档案，对未来报考公职岗位等产生不利影响。
购岗教师：
- 购岗教师多为政府购买服务岗位，劳动关系通过第三方机构管理。
- 离职规则取决于具体合同，通常会有明确的服务期限要求。
- 在服务期内离职可能被视为违约，需承担相应违约责任，如支付违约金等。
四、建议
- 查阅合同：在离职前，务必仔细查阅与用人单位签订的合同，明确其中关于辞职的具体条款和规定。
- 提前沟通：与用人单位进行充分沟通，了解离职流程和可能产生的后果。
- 遵守规定：按照合同和政策规定办理离职手续，避免产生不必要的纠纷和影响。
综上所述，试用期离职是否会影响再考编，主要取决于您所签订的合同类型以及具体的政策规定。在做出离职决定前，建议您充分了解相关政策，并谨慎考虑。