您好，关于您在试用期内考上事业编是否会有影响的问题，这主要取决于您当前试用期的性质以及您与原单位签订的聘用合同或劳动合同中的相关条款。以下是我为您详细分析的情况：
一、试用期性质
如果是事业单位试用期：
- 根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》，试用期是聘用合同的一部分，且试用期只能约定一次。如果您在试用期内考上其他事业编，这通常意味着您将提前结束与原单位的聘用关系。
- 在这种情况下，您需要查看与原单位签订的聘用合同中是否有关于提前解约的条款，以及是否需要支付违约金或承担其他责任。
如果是企业或其他单位试用期：
- 如果您当前是在企业或其他非事业单位试用，而您考上了事业编，这同样意味着您将提前结束与原单位的劳动关系。
- 您需要查阅与原单位签订的劳动合同，了解提前解约的相关规定和可能产生的后果。
二、聘用合同/劳动合同条款
- 无论您是在事业单位还是企业试用，都需要仔细审查与原单位签订的合同中关于试用期、解约、违约金等方面的条款。
- 如果合同中有明确规定提前解约需要支付违约金或承担其他责任，您需要按照合同规定执行。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，您可以与原单位协商解决，尽量达成双方都能接受的解约方案。
三、实际操作建议
与原单位沟通：
- 在决定解约前，建议您先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和意愿。
- 了解原单位对于提前解约的态度和可能的要求，以便您做出更合理的决策。
办理相关手续：
- 如果您决定解约并考上事业编，需要按照原单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还财物、办理社保转移等。
- 同时，您也需要与新单位沟通入职事宜，确保顺利过渡。
关注法律风险：
- 在解约过程中，要确保自己的行为符合法律法规和合同规定，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果遇到法律问题或争议，可以寻求专业法律人士的帮助。
四、特殊情况考虑
- 如果您在试用期内已经参加了原单位的培训或接受了其他形式的投资（如学费报销、住房补贴等），原单位可能会根据合同规定要求您支付相应的费用或承担其他责任。
- 另外，如果您在试用期内有未完成的考核任务或项目，也需要与原单位协商如何处理这些遗留问题。
综上所述，试用期内考上事业编是否会有影响主要取决于您与原单位签订的合同条款以及原单位的态度和要求。建议您在做出决策前仔细审查合同、与原单位沟通并咨询专业法律人士的意见。希望这些信息能对您有所帮助！