公司解体按照本市最低生活保障补偿不合法。下面我来详细解释一下：

首先，公司解体或解散时，对于员工的补偿应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行。这些法律明确规定了员工在公司解散时应获得的补偿标准和范围。

其次，最低生活保障是国家和社会对收入水平低于市最低生活保障标准的居民提供的基本生活物质帮助的制度，它并不是公司解散时员工应获得的补偿标准。公司解散时，员工应获得的补偿通常包括但不限于工资、加班费、社会保险费用、经济补偿金等。

最后，如果公司按照本市最低生活保障标准来补偿员工，这显然低于法律规定的补偿标准，因此是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定的标准支付补偿，如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司解体时按照本市最低生活保障补偿是不合法的，员工应依法要求公司支付相应的补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。