无固定合同的人并不是优先开除的对象。是否开除员工，与员工是否签订无固定期限劳动合同无关，而主要取决于用人单位的解雇理由是否合法、合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的含义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2. 开除员工的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以基于法定情形解除与员工的劳动合同，这些情形包括但不限于员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 在经济性裁员或企业面临严重经营困难时，用人单位也可以按照法定程序裁减人员，包括签订无固定期限劳动合同的员工。

3. 无固定期限劳动合同员工的开除：

   • 签订无固定期限劳动合同的员工并不意味着不能被开除。关键在于用人单位是否有合法、合规的解雇理由。
   • 如果用人单位无故或非法解雇签订无固定期限劳动合同的员工，那么该员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

4. 员工权益保护：

   • 员工若认为企业的解除行为违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，无固定合同的人并不是优先开除的对象。用人单位在开除员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保解雇理由的合法性和合规性。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法维权。