老板被抓，员工工资仍需支付。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 老板被抓的原因与工资支付的关系：

   • 首先要明确老板被抓的具体原因。若老板因涉及单位犯罪被抓，单位作为独立法人，其与员工的劳动关系及支付工资的责任仍然存在。
   • 即便老板因个人经济犯罪被抓，且挪用了公司资金，导致公司无法支付员工工资，员工仍有权通过法律途径追讨工资。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，如果非劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位要按照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。
   • 超过了一个工资支付周期，劳动者正常提供了劳动，那支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则要按照国家相关规定处理。

3. 员工维权的方式：

   • 与公司其他负责人协商：尝试与公司的其他负责人或管理层沟通，协商工资支付事宜。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，一旦查实存在拖欠工资情况，会责令用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依据相关法律进行裁决，要求老板或其公司支付工资。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。
   • 执行公司财产：如果公司还有其他财产，在仲裁或诉讼胜诉后，可通过法院强制执行程序，用公司财产来支付工资。

4. 法律建议：

   • 员工应尽快收集并整理好所有能证明劳动关系和工资数额的证据。
   • 在选择维权方式时，可根据实际情况和效率考虑，优先选择与公司协商或向劳动监察部门投诉，若效果不佳再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 若遇到法律难题或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会提供专业的法律支持。

综上所述，老板被抓并不影响员工追讨工资的权益。员工应依法维权，通过合法途径追讨自己的工资。