当公司老板被抓时，您作为员工的工资权益确实会受到法律的严格保护，这一点请您放心。无论公司的运营状况如何变化，您都有权要求获得应得的工资。下面，我将为您详细阐述在不同情况下应如何处理工资问题，并提供一些法律建议。
一、公司正常运营情况下的处理方式
协商解决：
- 首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门、财务部门或其他负责人员沟通，了解工资发放的具体情况和计划。
- 您可以依据劳动合同中的约定，与公司就工资支付的时间和金额进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
检查劳动合同和公司规章制度：
- 请您仔细查阅劳动合同和公司相关的规章制度，确保自己清楚了解工资权益和支付规定。
- 如果合同中有明确的工资支付条款，这将为您维护自己的权益提供有力依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。
- 劳动监察部门有权进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要准备好相关证据，仲裁委员会将根据证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
二、公司停止运营或破产情况下的处理方式
关注公司资产状况与重组动态：
- 如果公司停止运营或面临破产，您应密切关注公司的资产状况和重组进展，以便及时了解自己的工资债权可能受到的影响。
申请破产清算：
- 如果公司资不抵债进入破产程序，您需要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先支付职工的工资和相关费用。
追究股东责任：
- 在特定情况下，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，您可以要求股东对公司债务承担连带责任。
- 但请注意，追究股东责任需要满足一定的法律条件和证明要求，通常需要通过诉讼程序来实现。
三、总结与建议
无论公司老板是否被抓，您的工资权益都受到法律的严格保护。在面对工资问题时，我建议您保持冷静、理性应对，并积极寻求帮助和支持。首先尝试与公司内部协商解决；如果协商无果，则依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径。同时，您也应关注公司的运营状况和资产动态，以确保在必要时能够采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。