针对您提出的“国企员工服兵役怎么处理”的问题，这主要涉及到国企员工在服兵役期间的权益保障以及退役后的安置问题。不同地区可能根据当地实际情况出台了不同的政策，以下我以奉贤区和甘肃省的政策为例，为您详细解答：

一、奉贤区政策

奉贤区出台了《区属国有企业新招聘员工带编入伍实施办法》，该政策主要针对新招聘的国企员工，允许他们在入伍前先通过国企招聘录用并签订就业协议，然后参军入伍。服役期满后，退役士兵可以直接到与其签订就业协议的单位报到上岗。这一政策的主要特点包括：

1. 带编入伍：员工在入伍前就明确了工作岗位，退役后无需担心就业问题。
2. 优待政策：除了享受国家和市规定的相关优待政策外，还享受政府发放的家属优待金、企业发放的一次性入伍奖励金等。服役年限计入在本企业工作年限，视为个人基层工作经历。
3. 退役安置：招聘单位对在服役期间表现优秀的员工，在入党、晋级、任用等方面会优先考虑。

二、甘肃省政策

甘肃省也出台了一系列激励高素质人才参军入伍的政策，其中涉及国企员工的部分主要包括：

1. 保留劳动关系和岗位：鼓励在职国有企业员工应征入伍，入伍前签订《甘肃省国有企业征集适龄青年退役复职返岗协议书》，所在企业为其保留劳动关系和岗位。
2. 福利待遇：入伍当月发放全部工资、奖金及补贴，服役期间享受在职员工除工资性收入外的福利待遇。服役年限同样计入本企业工作年限，视为基层工作经历。
3. 定向招聘：甘肃省每年拿出国有企业招聘总数不低于5%的岗位，用于定向招聘从甘肃入伍的退役大学毕业生士兵。

三、通用建议

对于国企员工服兵役的处理，除了参考上述地区性政策外，还可以注意以下几点：

1. 了解政策：在入伍前，详细了解所在地区和企业的相关政策，确保自己的权益得到保障。
2. 签订协议：如果可能的话，与企业签订相关协议，明确服役期间和退役后的权益和义务。
3. 保持沟通：在服役期间，与企业保持沟通，及时了解企业动态和政策变化。
4. 规划未来：在退役前，提前规划好自己的职业道路，了解企业的招聘需求和岗位设置，为退役后的就业做好准备。

综上所述，国企员工服兵役的处理主要涉及到保留劳动关系和岗位、享受福利待遇以及退役后的定向招聘等方面。不同地区可能根据当地实际情况出台了不同的政策，因此建议您在入伍前详细了解所在地区和企业的相关政策。