国企关闭后，正式退伍员工的安置应依法进行，主要依据国家相关法律法规和政策进行妥善安排。

一. 法律政策依据

1. 《中华人民共和国兵役法》：该法规定了退伍军人应享有的权益和保障，其中也包括对退伍后就业、安置等方面的规定。虽然该法并未直接规定国企关闭后的退伍员工安置问题，但为退伍军人的整体权益保障提供了法律基础。
2. 相关政策文件：国家及地方政府通常会出台关于国企改制、关闭过程中员工安置的具体政策文件，这些文件会详细规定退伍员工的安置方式、补偿标准等。例如，可能会规定退伍员工在国企关闭后的优先安置权、经济补偿标准等。

二. 具体安置方式

1. 优先安置：根据相关政策，国企在关闭或改制过程中，应优先考虑退伍员工的安置问题，给予他们适当的岗位或经济补偿。这体现了国家对退伍军人的特殊关怀和照顾。
2. 经济补偿：对于无法安置的退伍员工，国企应按照相关政策规定的标准给予经济补偿。经济补偿的具体数额和方式，通常会根据员工的工龄、岗位、贡献等因素进行确定。
3. 社会保障：国企关闭后，退伍员工的社会保障问题也应得到妥善解决。这包括养老保险、医疗保险等社会保险的接续和缴纳，以及失业保险金的领取等。

三. 实际操作建议

1. 了解政策：退伍员工应主动了解国家及地方政府关于国企关闭员工安置的具体政策，明确自己的权益和保障。
2. 积极沟通：与国企相关部门或负责人进行积极沟通，表达自己的诉求和期望，争取得到合理的安置或补偿。
3. 寻求法律援助：如果退伍员工在安置过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。

综上所述，国企关闭后正式退伍员工的安置问题应依法进行，主要依据国家相关法律法规和政策进行妥善安排。退伍员工应了解自己的权益和保障，积极与国企沟通协商，争取得到合理的安置或补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。