当企业面临破产时，作为退伍兵（退役军人），您的赔偿和补偿问题确实需要特别关注，并且有一系列法律法规来保障您的权益。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿与工资、社保的优先支付
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 特别需要注意的是，您的军龄（从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，以及待分配的时间）也应计入连续工龄，这是依据《退伍义务兵安置条例》的相关规定执行的。
- 如果公司倒闭属于违法解除劳动合同，您还有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
工资与社保的清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 作为退役军人，您同样享有上述优先受偿权。这些费用将由管理人调查后列出清单并公示，您无需主动申报。
二、退役军人的特殊权益保障
- 退役军人事务部门及相关政府机构会特别关注企业破产中退役军人的安置情况。他们会通过组织招聘会、提供职业技能培训等方式，协助您再就业，帮助您顺利过渡到新的工作环境。
- 如果您因企业破产导致生活困难，还可以按规定申请社会救助和临时生活困难补助。具体的政策和标准可能因地区而异，但通常会综合考虑您的服役情况和家庭经济状况。
三、异议处理与法律救济
- 如果您对管理人公示的清单有异议，有权要求管理人进行更正。如果管理人不予更正，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
在企业破产时，作为退役军人，您的赔偿和补偿问题涉及多个法律层面。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您：
- 及时与企业破产管理人沟通，了解您的经济补偿、工资和社保等费用的清偿情况。
- 向当地退役军人事务部门反映情况，寻求必要的指导和帮助，特别是关于再就业和生活困难补助方面的支持。
- 如果对管理人公示的清单有异议，及时提出并要求更正，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。