公司领导无权自行对员工进行罚款，因此不存在“罚款多少钱可以立案”的问题。罚款属于行政处罚范畴，只有国家行政机关（如劳动监察部门）才有权依法实施。 以下从法律角度详细说明：

1. 公司罚款的合法性边界

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣员工工资。若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但需满足以下条件：

• 损失与行为直接相关（如故意损坏财物、失职导致重大损失）；
• 赔偿金额合理（通常不超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）；
• 需经员工书面确认（如签字认可损失金额及赔偿方式）。

若公司以“罚款”名义直接扣减工资，且不符合上述条件，则属于违法行为。

2. 员工如何维权？

若公司违法罚款，员工可采取以下措施：

• 与公司协商：要求出具书面罚款依据，核对是否符合法律规定；
• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、罚款通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张返还被扣工资及可能的赔偿。

3. “立案”的适用场景

用户提到的“立案”通常指刑事或行政案件。公司罚款行为本身不涉及刑事犯罪，但若存在以下情形，可能触发其他法律责任：

• 涉嫌职务侵占：若公司领导以罚款为名私吞员工钱款，数额较大（通常6万元以上），可能构成职务侵占罪；
• 涉嫌敲诈勒索：若以威胁、暴力等手段强迫员工交钱，可能涉及刑事犯罪。

此类情况需由公安机关立案侦查，但与“罚款金额”无直接关联，而是取决于行为性质和后果。

总结建议

公司无权自行罚款，员工应优先通过劳动监察或仲裁维权。若怀疑公司领导存在侵占、敲诈等违法行为，可向公安机关报案，由警方调查是否符合立案标准。如有具体案例或证据，可进一步向我说明，我会帮你分析法律风险及应对方案。