结论：劳务中介压前三天工资不给的行为是违法的，您有权要求中介支付被扣押的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括劳务中介，如果其与劳动者构成劳动关系或事实劳动关系）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
劳务中介的责任：
- 如果劳务中介与您之间构成了劳动关系或事实劳动关系，那么它就有义务按照法律规定支付您应得的工资，包括前三天的工作报酬。
- 即使劳务中介与您之间是劳务关系而非劳动关系，如果双方有明确的约定关于工资支付的时间和方式，中介也应当遵守这些约定。无故扣押工资同样构成违约。
法律建议：
与中介协商：
- 首先，您可以尝试与劳务中介进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付被扣押的前三天工资。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调中介的支付义务，以及您作为劳动者的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉劳务中介的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令其改正，包括支付被扣押的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
可能法律后果：
- 如果劳务中介被认定存在违法行为，它可能需要支付您被扣押的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果中介的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见，主要取决于中介的具体行为和后果。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。这包括您与劳务中介的劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益和中介的违法行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。不过，作为梁季律师，我已经在这里为您提供法律咨询和支持了，您有问题可以直接向我咨询。