新员工是否会因欺负老员工而被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从几个不同角度的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 若公司规章制度中明确规定了员工间的相处准则，如禁止欺凌、骚扰等行为，并且新员工的行为确实违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于开除。
   • 若公司规章制度中未明确规定此类行为，但新员工的行为严重影响了公司的工作氛围和团队合作，公司仍可能根据其他相关规定或管理权限进行相应处理。

2. 劳动法角度：

   • 根据劳动法，员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律。新员工若欺负老员工，违反了劳动纪律和职业道德，公司可以依据劳动法相关规定进行处罚。
   • 然而，劳动法也保护员工的合法权益，公司在开除员工时需确保有充分的理由和证据，避免违法解除劳动关系而引发的法律纠纷。

3. 实际管理角度：

   • 公司管理层在处理此类问题时，通常会综合考虑新员工的行为性质、情节严重程度、对公司的影响以及老员工的感受等因素。
   • 若新员工的行为属于轻微过失，公司可能会采取警告、罚款等较轻的处罚措施；若行为严重，且对公司造成了不良影响，开除则可能成为一种合理的选择。

综上所述，新员工是否会因欺负老员工而被开除，取决于公司的规章制度、劳动法的规定以及实际管理情况。作为新员工，应尊重老员工，遵守公司的规章制度和劳动纪律，以维护良好的工作氛围和团队合作。若您或您身边的人遇到了此类问题，建议及时与公司管理层沟通，并寻求专业的法律咨询。