收到公司调岗邮件未回复被开除，公司此举可能构成违法解除劳动关系。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 劳动关系的变更与解除：

   • 调岗属于劳动关系的重大变更，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同的相关内容。
   • 如果公司未经与你协商一致就单方面调岗，并以此为由开除你，那么公司的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。

2. 未回复邮件的法律效力：

   • 你未回复调岗邮件，并不等同于你同意了调岗或接受了开除的决定。
   • 邮件作为电子数据，虽然可以作为证据使用，但单独的一封邮件并不能构成劳动关系变更或解除的合法依据。

3. 公司的开除决定是否合法：

   • 公司开除你必须基于合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且这些理由必须事先在劳动合同或公司规章制度中明确。
   • 如果公司仅仅因为你未回复调岗邮件就开除你，那么这一决定很可能缺乏合法的依据。

4. 你的法律权益：

   • 如果公司的开除决定被认定为违法，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。
   • 你还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 法律建议：

   • 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并表达你的诉求和立场。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、调岗邮件、开除通知等，为后续的维权做好准备。
   • 最后，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。

综上所述，收到公司调岗邮件未回复被开除，公司的行为可能构成违法解除劳动关系。你应该积极维护自己的合法权益，通过沟通、收集证据和寻求法律帮助等方式来应对公司的开除决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。