建议先接收邮寄的文件，但接收后不要急于签字或做出决定，而是先仔细查看文件内容，再根据实际情况决定后续行动。以下是从不同角度为你进行的分析：

接收文件的重要性

1. 了解公司决定的具体内容：邮寄的文件可能包含公司开除你的具体原因、依据以及后续的处理方式等重要信息。接收文件后，你可以更清楚地了解公司的立场和决定，为后续的行动提供依据。
2. 避免错过重要期限：如果文件中包含需要你在一定期限内做出回应或采取行动的内容，如申请劳动仲裁的期限等，接收文件可以确保你不会错过这些重要期限，从而维护自己的合法权益。

接收文件后的注意事项

1. 仔细查看文件内容：接收文件后，不要急于签字或做出决定。而是应该仔细查看文件内容，特别是关于开除的原因、依据以及后续处理方式等部分。如果文件内容存在模糊、不明确或不合理的地方，你可以要求公司进行解释或提供进一步的证据。
2. 咨询专业律师：如果你对文件内容存在疑问或不确定如何应对，可以咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果及应对策略

1. 如果公司开除行为合法：如果公司开除你的行为符合相关法律法规的规定，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，那么你可能需要接受公司的决定。但在此之前，你仍然有权要求公司出具合法的解除劳动合同证明，并办理相关的离职手续。
2. 如果公司开除行为违法：如果公司开除你的行为违反了相关法律法规的规定，如没有合法的解除理由、未提前通知你等，那么你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 保留证据：在接收文件的过程中，要注意保留相关证据，如邮寄凭证、文件复印件等。这些证据可能在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 及时回应：如果文件中包含需要你在一定期限内做出回应的内容，如确认收到文件、提出异议等，要及时回应并保留相关证据。

总之，面对公司开除并邮寄文件的情况，建议先接收文件并仔细查看内容，再根据实际情况决定后续行动。如果有任何疑问或不确定如何应对，可以随时向我咨询。