结论：公司到期调岗没有协商，仅凭此情况公司一般无权直接开除员工。但具体是否构成违法解除劳动合同，需结合调岗的合理性、公司规章制度以及员工反应等多方面因素综合判断。

分析如下：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想调整员工岗位，原则上需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 若公司未经协商，单方面决定调岗，且调岗内容（如岗位性质、工作地点、薪资待遇等）对员工产生重大不利影响，员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。

2. 公司开除员工的合法性条件：

   • 公司开除员工（即解除劳动合同）必须符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 仅凭员工拒绝未经协商的调岗，并不构成公司合法解除劳动合同的直接理由。除非公司能证明调岗的合理性（如因生产经营需要、员工不胜任原岗位等），且员工无正当理由拒绝调岗，且公司已给予员工合理的适应期或培训期，员工仍无法胜任新岗位，此时公司可能依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，但这也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 员工应对策略：

   • 若员工收到未经协商的调岗通知，且认为调岗不合理，可以书面形式向公司提出异议，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 若公司坚持调岗或以此为由开除员工，员工可以收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能后果：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
   • 若员工因拒绝调岗而被公司以其他合法理由（如严重违反规章制度）开除，且公司能提供充分证据证明，则员工可能无法获得赔偿金或经济补偿。

建议：

• 对于员工而言，面对未经协商的调岗通知，应保持冷静，理性分析调岗的合理性，并通过合法途径维护自己的权益。
• 对于公司而言，应尊重员工的合法权益，遵循法定程序进行调岗或解除劳动合同，避免因违法操作而引发劳动纠纷。

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