当单位不用人了，员工是有权要求全额拿到应得工资的。下面我为您详细解释：

1. 工资发放规定：

   • 根据我国劳动法，用人单位在发放工资时，必须全额支付给劳动者。
   • 当用人单位与劳动者解除劳动关系时，需要在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清劳动者的工资，不能拖欠。

2. 无故辞退的补偿：

   • 如果公司没有合理理由辞退员工，除了要足额支付员工应得的工资外，还可能要给予经济补偿。
   • 经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限有关。工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。

3. 维权途径：

   • 如果公司没有按时、足额发放工资，员工可以先尝试和公司协商解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入处理。
   • 员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位不用人了，员工是有权要求全额拿到应得工资的，并且如果单位无故辞退员工，还需要支付相应的经济补偿。如果您遇到了类似的问题，可以先尝试与单位协商，协商不成再考虑通过法律途径维权。