当应急管理局来调查工伤事件时，公司确实可能会面临一定的压力。以下是我从几个角度对这个问题的分析：
调查过程的压力：
- 应急管理局的调查通常涉及对事故现场的勘查、对员工的询问、对相关文件的审查等多个环节。公司需要配合调查，提供必要的资料和信息，这可能会增加公司的工作量和时间成本。
- 如果调查过程中发现公司存在安全管理不善、违规操作等问题，公司可能会面临行政处罚或声誉损失，这无疑会给公司带来压力。
经济赔偿的压力：
- 如果工伤事件被认定为工伤，公司需要根据相关法律规定承担赔偿责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿费用可能会对公司造成一定的经济负担。
法律责任的压力：
- 如果调查结果显示公司存在违法行为，如未按规定提供劳动保护、未进行安全培训等，公司可能会面临法律追责。这不仅包括行政处罚，还可能涉及刑事责任，对公司和相关负责人造成严重影响。
对员工关系的压力：
- 工伤事件的发生可能会影响员工对公司的信任度和归属感。如果处理不当，可能会导致员工士气低落、离职率上升等问题，进而对公司的稳定运营产生不利影响。
综上所述，应急管理局来调查工伤事件时，公司确实会面临多方面的压力。为了减轻这些压力，公司应该积极配合调查，加强安全管理，完善劳动保护措施，并妥善处理工伤事件的善后工作。同时，公司也可以寻求专业律师的帮助，以确保在处理工伤事件时符合法律法规的要求，维护公司的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。