公司面对工伤时，确实会担心相关部门的调查，尤其是人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院以及安全生产监督管理部门。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司担心调查的部门及原因
人力资源和社会保障部门：
- 原因：该部门负责工伤认定工作。一旦员工申请工伤认定，若被认定为工伤，公司需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。认定结果具有权威性，公司难以轻易推翻。
- 影响：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，公司将面临更大的经济负担和法律风险。
劳动争议仲裁委员会：
- 原因：当工伤员工与公司就赔偿等问题产生争议无法协商解决时，员工可能会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实进行裁决，若公司存在违法行为，可能会被要求支付高额赔偿，且裁决结果具有强制执行力。
- 影响：仲裁结果对公司具有法律约束力，若公司不履行裁决，员工可向法院申请强制执行，进一步影响公司的信誉和运营。
人民法院：
- 原因：若公司对仲裁结果不服或者员工对仲裁结果有异议，可向法院提起诉讼。法院会进行全面审查，依法作出判决。公司若败诉，不仅要承担赔偿责任，还可能影响其商业信誉。
- 影响：诉讼过程可能耗时较长，且结果具有不确定性，但一旦败诉，公司将面临更大的经济压力和法律后果。
安全生产监督管理部门：
- 原因：若工伤事故是因公司安全生产措施不到位等原因导致，该部门可对公司进行处罚，包括罚款、停产整顿等。
- 影响：处罚不仅会给公司带来经济损失，还可能影响公司的正常运营和声誉。
二、公司应如何应对工伤调查
积极配合调查：
- 公司应主动配合相关部门的调查工作，提供必要的证据和资料，以证明自身在工伤事故中的责任和态度。
依法承担责任：
- 若公司被认定为对工伤事故负有责任，应依法承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
加强安全生产管理：
- 公司应加强安全生产管理，完善安全制度，提高员工的安全意识，以减少工伤事故的发生。
寻求法律援助：
- 若公司在工伤处理过程中遇到法律难题或争议，可寻求专业律师的法律援助，以维护自身的合法权益。
作为劳动者，若遇到工伤问题，应了解自己的权益和维权途径。若公司不配合处理工伤问题或拒绝承担责任，劳动者可向相关部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等。若您在工伤处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。