首先，对于临时工出了工伤而单位只交了意外险的情况，核心结论是：单位仅交意外险可能不足以完全覆盖工伤赔偿，临时工仍有权依据相关法律法规要求单位承担相应的工伤赔偿责任。

1. 工伤赔偿与意外险的区别：

   • 工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等法律法规，由用人单位对因其工作原因受到伤害的员工进行的经济补偿。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等各项费用。
   • 意外险是用人单位或员工个人自愿购买的商业保险，用于在发生意外伤害时提供一定的经济保障。但意外险的赔偿范围、标准和金额通常受到保险合同条款的限制。

2. 单位的法律责任：

   • 根据《工伤保险条例》，用人单位应当为与其存在劳动关系的员工（包括临时工）缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 即使单位为员工购买了意外险，这并不能免除其按照法律法规应承担的工伤赔偿责任。意外险的赔偿只是对员工的一种额外保障，不能替代用人单位的法定赔偿义务。

3. 临时工的权利：

   • 临时工在发生工伤后，有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。如果用人单位拒绝或拖延赔偿，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 临时工在发生工伤后，应及时向用人单位报告并要求进行工伤认定和赔偿。同时，也可以咨询专业律师（如我）以了解自己的具体权利和赔偿途径。
   • 用人单位应依法为所有员工（包括临时工）缴纳工伤保险费，以规避潜在的工伤赔偿风险。同时，也可以考虑为员工购买意外险作为额外保障，但应明确这并不能替代其法定的工伤赔偿责任。

总之，单位仅交意外险并不能完全免除其工伤赔偿责任。临时工在发生工伤后，应依法要求用人单位进行赔偿，并可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。