针对您提出的“临时合同工工伤髌骨骨折单位只交了意外险怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 明确工伤认定与赔偿责任：

   • 首先，您需要尽快进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，即使是临时合同工，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，也应认定为工伤。
   • 一旦认定为工伤，单位有义务按照工伤保险的规定为您支付相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

2. 意外险的补充作用：

   • 意外险通常作为工伤保险的补充，用于覆盖工伤保险未涵盖的部分或提供额外的保障。
   • 您需要查看意外险的保险合同，了解具体的保障范围和赔偿标准。如果意外险能够覆盖您因工伤导致的部分或全部损失，您可以向保险公司申请理赔。

3. 单位只交意外险的处理方式：

   • 如果单位仅为您购买了意外险而未参加工伤保险，这违反了《工伤保险条例》的规定。
   • 您应首先与单位沟通，要求单位按照法律规定为您申请工伤认定，并支付相应的工伤赔偿。
   • 如果单位拒绝或拖延处理，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护您的合法权益。

4. 法律咨询与援助：

   • 在处理此类问题时，如果您遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。
   • 我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，即使单位只为您交了意外险，您仍有权要求单位按照法律规定处理工伤事宜。同时，您也可以利用意外险作为补充保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。