核心结论：临时工上班受伤且仅投保意外险时，可按以下步骤处理：先申请意外险理赔，同时确认用工性质（是否构成劳动关系），若构成劳动关系可申请工伤认定并要求单位补足赔偿差额；若不构成劳动关系，可依据《民法典》向单位主张人身损害赔偿。以下是具体分析：
一、优先申请意外险理赔（基础保障）
意外险属于商业保险，其理赔范围通常包括意外身故、伤残、医疗费用等。临时工受伤后，应第一时间联系保险公司报案，并按照要求提交以下材料：
- 保险合同；
- 医疗证明（病历、诊断书、费用清单等）；
- 事故证明（如单位出具的情况说明、现场照片等）；
- 身份证明及银行账户信息。
注意：意外险的赔偿金额可能无法覆盖全部损失（如误工费、护理费等），此时需通过其他途径补足差额。
二、确认用工性质，明确法律关系
临时工与单位之间的法律关系可能为劳动关系或劳务关系，需根据具体情况判断：
1. 若构成劳动关系（需同时满足以下条件）：
- 单位与临时工签订了书面或事实劳动合同；
- 临时工接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动；
- 劳动内容是单位业务的组成部分。
处理方式：
- 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请（需提交劳动关系证明、医疗证明等材料）；
- 享受工伤待遇：经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担；
- 补足差额：若意外险赔偿金额低于工伤待遇标准，可要求单位补足差额。
2. 若构成劳务关系（如临时雇佣、承揽等）：
- 双方地位平等，临时工不受单位管理，按约定完成工作并获取报酬。
处理方式：
- 依据《民法典》主张赔偿：根据双方过错程度，要求单位承担人身损害赔偿责任（包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）；
- 结合意外险赔偿：若意外险已赔偿部分费用，可在主张赔偿时扣除已获赔金额，避免重复获赔。
三、关键证据收集
无论哪种法律关系，均需收集以下证据以支持主张：
- 劳动关系/劳务关系证明（如合同、工资记录、工作证等）；
- 事故发生证明（如监控录像、证人证言、单位书面说明等）；
- 医疗记录及费用凭证；
- 意外险保单及理赔记录。
四、建议行动步骤
- 立即报案：向保险公司报案并启动理赔流程；
- 确认关系：通过劳动合同、工资发放记录等判断与单位的法律关系；
- 咨询专业意见：若对法律关系或赔偿标准存疑，可进一步向我咨询，我会结合具体证据为您分析；
- 协商或诉讼：与单位协商赔偿方案，若协商无果可依法提起劳动仲裁或民事诉讼。
温馨提示：临时工的权益受法律保护，即使未签订合同，只要存在事实劳动关系，仍可主张工伤待遇。若单位拒绝赔偿，务必通过法律途径维护自身权益。