企业干部买断工龄后，其身份是否仍为干部，需根据具体情况及后续职业状态来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、买断工龄的法律含义
买断工龄，通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿金，解除双方之间的劳动关系。这一行为在法律上属于劳动合同的解除，而非员工身份的转变。因此，从法律层面讲，买断工龄本身并不直接改变员工的身份属性。
二、干部身份的认定标准
干部身份的认定，通常与员工的职务、岗位、管理职责以及企业的组织架构等因素有关。在企业中，干部一般指的是担任管理职务、具有决策权或管理职责的员工。这种身份的认定，往往与企业的内部管理制度、职务晋升体系以及员工的实际工作内容密切相关。
三、买断工龄后干部身份的变化
若买断工龄后未再从事管理工作：
- 如果员工在买断工龄后，没有继续从事管理工作，而是转行从事其他非管理性质的工作，或者成为自由职业者、退休人员等，那么其干部身份通常会被视为已经丧失。因为干部身份是与具体的管理职务和职责紧密相连的，一旦脱离了这些职务和职责，身份也就自然发生了变化。
若买断工龄后仍从事管理工作：
- 如果员工在买断工龄后，仍然在其他企业或组织中担任管理职务，继续从事管理工作，那么其干部身份可能仍然保留。因为干部身份的核心在于管理职务和职责，只要员工仍然在履行这些职务和职责，其身份就得以维持。但需要注意的是，这种身份的保留可能因企业或组织的不同而有所差异，具体还需根据实际情况来判断。
特殊情况下的身份认定：
- 在某些特殊情况下，如员工买断工龄后成为公务员、事业单位工作人员等，其身份认定将遵循新的组织或单位的规定。这些组织或单位通常有自己独立的身份认定体系和管理制度，与原企业的干部身份可能无直接关联。
四、实际操作中的建议
- 了解企业规定：在买断工龄前，建议员工详细了解企业的相关规定和政策，明确买断工龄后身份的变化情况以及可能带来的影响。
- 保留相关证据：如果员工认为自己在买断工龄后仍然保留干部身份，建议保留好相关的职务任命文件、工作证明等证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业人士：对于身份认定等复杂问题，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确、更全面的解答和建议。
总结来说，企业干部买断工龄后是否仍为干部，需根据具体情况及后续职业状态来判断。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。