结论：国有企业董事会聘用的买断工龄且为非国有企业员工的人员，退休后一般不被视为国有企业的干部。以下是对此问题的详细分析：

1. 买断工龄的含义与影响：

   • 买断工龄通常指的是企业与员工协商一致，通过支付一定的经济补偿来解除劳动关系。这一行为意味着员工与原企业（在此情况下可能是国有企业，但买断后已非该企业员工）的劳动关系已经终止。
   • 买断工龄后，员工成为非国有企业员工（如果后续未再被国有企业聘用为正式员工），其身份和待遇将按照新的劳动关系来确定。

2. 国有企业干部的身份认定：

   • 国有企业干部的身份通常与企业的正式编制、职务任命以及管理权限等相关。它不仅仅是一种职业身份，更是一种组织上的归属和职务上的认可。
   • 买断工龄后，员工已不再是国有企业的正式员工，因此一般不再享有国有企业干部的身份和待遇。

3. 退休后的身份与待遇：

   • 退休后的身份和待遇主要取决于退休前的劳动关系和社保缴纳情况。如果买断工龄后员工以非国有企业员工的身份退休，那么其退休待遇将按照非国有企业的标准来执行。
   • 除非在买断工龄后，该员工又被国有企业以正式员工身份重新聘用，并在退休前一直保持该身份，否则其退休后一般不被视为国有企业的干部。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果买断工龄后，该员工被国有企业以某种特殊方式（如返聘、顾问等）聘用，但并未纳入正式编制或未被任命为干部职务，那么其退休后仍然不被视为国有企业的干部。
   • 另外，如果买断工龄的协议中有特别约定，或者后续有相关政策出台对买断工龄员工的退休身份有特别规定，那么需要具体分析这些约定或政策来确定员工的退休身份。

建议：

• 对于此类问题，最准确的方式是查阅相关的法律法规、政策文件以及企业内部的规章制度。
• 如果涉及具体的个人情况，建议咨询专业的社保或人事部门，以获取更准确的解答。
• 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。