结论：国企被买断后以劳务派遣方式入职，一般不再保留干部身份。以下从多个角度进行详细分析：

一、干部身份的定义与认定

干部身份通常与国有企业、事业单位中的管理岗位或专业技术岗位相关联，它不仅仅是一种工作性质的描述，更涉及到一系列的待遇、晋升、退休等方面的政策规定。在国有企业中，干部身份往往与员工的编制、职务、职称等因素紧密相连。然而，当员工与国有企业解除劳动关系（如被买断工龄）后，其原有的干部身份通常也会随之丧失。

二、劳务派遣的性质与影响

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位从事劳动。这种用工方式的特点在于，被派遣劳动者并不直接与用工单位建立劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

由于劳务派遣劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，因此他们通常无法享受用工单位内部的干部身份待遇。即使被派遣劳动者在国有企业中从事的是管理或专业技术工作，但由于其劳动关系在劳务派遣单位，因此其身份更倾向于被视为普通劳动者，而非干部。

三、买断工龄后的身份变化

买断工龄是国有企业改革中的一种常见做法，它通常意味着员工与国有企业解除劳动关系，并获得一定的经济补偿。在买断工龄后，员工与国有企业之间的劳动关系彻底终止，其原有的干部身份也通常随之丧失。此后，如果员工以劳务派遣方式入职其他企业或单位，其身份将重新确定，一般不再保留原有的干部身份。

四、特殊情况与例外

当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果员工在买断工龄后，通过某种方式（如考试、选拔等）重新获得了干部身份，并且这种身份得到了相关部门的认可和确认，那么他在以劳务派遣方式入职时，可能会保留一定的干部身份待遇。但这种情况相对较少，且需要满足一系列严格的条件和程序。

建议：如果您对自身的身份认定或相关待遇有疑问，建议您直接咨询所在单位的人事部门或相关劳动行政部门，以获取更准确的信息和指导。同时，如果您在劳务派遣过程中遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，也可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。