在面临“转外包还是拿赔偿走人”的选择时，需要综合考虑多种因素，以下是对两种选择的利弊分析：
转外包的利弊
利
- 工作机会保留：选择转外包意味着你仍然有机会继续从事相关工作，保持职业连续性，避免因离职而带来的职业空窗期。
- 可能获得新经验：在新环境中工作，可能会接触到不同的项目、团队和技术，从而拓宽视野，增加职业经验。
- 避免赔偿争议：如果选择拿赔偿走人，可能会与原公司就赔偿金额、支付方式等产生争议。而转外包则可能避免这些潜在的纠纷。
弊
- 工作环境变化：转外包可能意味着需要适应新的工作环境、团队文化和公司政策，这可能需要一定的时间和精力。
- 薪资待遇可能调整：外包工作往往与原公司的正式员工在薪资待遇、福利等方面存在差异，可能需要接受较低的薪资或较少的福利。
- 职业稳定性降低：外包工作通常具有较大的不确定性，项目结束后可能面临再次寻找工作的风险。
拿赔偿走人的利弊
利
- 获得经济补偿：根据相关法律法规和劳动合同约定，你可能有权获得一定的经济补偿，如离职补偿金、未休年假工资等。
- 自由选择新工作：离职后，你可以自由选择新的工作机会，不受原公司限制，有更多机会寻找更适合自己的职业发展道路。
- 避免潜在风险：如果原公司存在违法用工、拖欠工资等问题，拿赔偿走人可以避免继续陷入这些潜在的法律风险中。
弊
- 职业空窗期：离职后可能需要一段时间来寻找新的工作机会，这期间可能会面临职业空窗期，影响职业发展。
- 赔偿金额可能有限：根据法律法规和劳动合同约定，赔偿金额可能有限，可能无法完全弥补离职带来的损失。
- 可能面临法律纠纷：如果与原公司在赔偿金额、支付方式等方面存在争议，可能需要通过法律途径解决，这可能会耗费大量的时间和精力。
法律建议与思考：
- 在做出决定前，建议你仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果考虑转外包，建议与新公司明确工作内容、薪资待遇、福利等关键条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果考虑拿赔偿走人，建议与原公司协商确定赔偿金额和支付方式，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 无论选择哪种方式，都建议你保持冷静和理性，不要因情绪而做出冲动的决定。
最后，每个人的情况都是独特的，因此在做出决定时，请务必根据自己的实际情况和职业发展目标进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。