公司正式工转外包，是否拿赔偿走还是转岗，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 正式工转外包的法律性质

1. 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。正式工转外包实际上是对劳动合同的重大变更，需要双方协商一致。
2. 劳务派遣：转外包后，劳动者将与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至原公司或其他公司工作。此时，劳务派遣单位成为劳动者的用人单位，履行对劳动者的义务。

二. 拿赔偿走的情况

1. 经济补偿：如果公司未经与劳动者协商一致就单方面将正式工转为外包，或者转外包导致劳动者的权益受到损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求经济补偿。
2. 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 转岗的情况

1. 协商一致：如果公司与劳动者就转岗事宜达成一致，且转岗后的工作岗位、薪资待遇等条件不低于原劳动合同约定的标准，那么转岗是一个可行的选择。
2. 避免风险：通过协商一致的转岗，可以避免因劳动合同变更而引发的法律纠纷和赔偿风险。

四. 建议

1. 权衡利弊：劳动者在面临正式工转外包的选择时，应权衡拿赔偿走和转岗的利弊。如果转外包后的工作条件、薪资待遇等明显优于原劳动合同，且劳动者对劳务派遣单位有充分了解并信任，那么转岗可能是一个更好的选择。
2. 保护权益：如果公司未经协商一致就单方面将正式工转为外包，或者转外包后的工作条件、薪资待遇等明显低于原劳动合同，劳动者应坚决维护自己的合法权益，要求公司给予经济补偿或采取其他法律措施。

综上所述，公司正式工转外包是拿赔偿走还是转岗好，需根据具体情况分析。劳动者应充分了解自己的权益和法律后果，做出明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。