关于体制内请假是否扣钱的问题，这主要取决于请假的类型、时长以及单位的具体规定。以下是一些一般性的情况和规定，供您参考：
一、病假
短期病假：通常，如果病假时间较短（如单次15天以内），并且您能提供县级以上公立医院的诊断证明和医疗专家出具的病休意见，那么按照单位规定填写请假审批表并获得批准后，一般是不会扣钱的。但具体是否扣钱还需参考您所在单位的具体规定。
长期病假：如果病假时间较长（如单次超过15天，或累计超过一定天数），根据一些单位的规定，可能会按照一定比例扣发基本工资。例如，有些单位规定病假累计超过2个月的，基本工资按90%发放；病假累计超过6个月的，基本工资按70%发放。
二、事假
事假通常是需要扣钱的，因为事假是员工因个人原因需要离开工作岗位的时间。根据一些单位的规定，事假每年累计不得超过一定天数（如20天），超过这个天数的，每天可能会扣发一定比例的日基本工资。例如，有些单位规定20天以上不满30天的，每天扣发本人日基本工资的30%；30天以上的，停发本人基本工资。
三、带薪年休假
带薪年休假是员工依法享受的假期，期间员工享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，在带薪年休假期间，是不会扣钱的。但需要注意的是，如果员工有某些特定情形（如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、请病假累计达到一定天数的等），可能不享受当年的年休假。
四、其他假期
除了病假、事假和带薪年休假外，还有一些其他类型的假期（如婚假、产假、丧假等）。这些假期的具体规定和是否扣钱也需参考您所在单位的具体规定。一般来说，这些假期在获得单位批准后，是不会扣钱的。
五、单位具体规定
最后，需要强调的是，不同单位对于请假的规定可能有所不同。因此，在请假前，建议您先仔细阅读您所在单位的工作制度或请假规定，了解具体的请假流程和扣钱标准。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向单位的人事部门或相关负责人咨询。
综上所述，体制内请假是否扣钱取决于请假的类型、时长以及单位的具体规定。在请假前，建议您先了解清楚相关规定，以免产生不必要的误解或纠纷。