针对您提出的“体制内请2天事假是否扣钱”的问题，我将结合机关工作人员考勤制度的相关规定，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，体制内对于事假的处理通常遵循一定的考勤制度。根据我了解到的机关工作人员考勤制度，对于事假的规定主要包括以下几点：

1. 事假审批流程：一般人员请假一天需组长签批，组长不在时，需书记或镇长签批；请假两天以上的，经组长同意之后，再由书记或镇长签批。这意味着，请2天事假需要经过一定的审批流程。

2. 事假扣罚规定：制度中明确提到，全月累计请事假超过3天的，需向书记或镇长申请，对超出的天数按20元/天标准进行处罚。然而，对于未超过3天的事假，制度中并未直接提及扣罚措施。但这里需要注意的是，不同单位或部门可能根据实际情况有细微的调整或补充规定。

3. 特殊情况处理：因父母、配偶及子女生病或农忙时节等情况，需请事假的，请假时间据实而定，且不在处罚之列。这表明，在特殊情况下，事假可能不会受到扣罚。

现在，我们来具体分析您的问题。您询问的是请2天事假是否会扣钱。根据上述规定，我们可以得出以下几点结论：

• 如果您的2天事假未超过全月累计3天的限制，且不属于需要特殊审批或处罚的情况，那么通常情况下，您可能不会因为这2天事假而被扣钱。
• 但是，如果您的单位或部门有额外的规定，比如对所有事假都进行一定比例的扣罚，或者对未提前申请的事假进行处罚，那么您可能需要按照这些规定执行。

为了确保准确性，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅单位规定：仔细查阅您所在单位或部门的考勤制度或相关文件，了解对事假的具体规定。
2. 咨询上级或人事部门：如果您对规定有疑问或不确定，可以直接咨询您的上级或人事部门，以获取最准确的信息。

综上所述，体制内请2天事假是否会扣钱，取决于您所在单位或部门的具体规定。在大多数情况下，如果未超过全月累计3天的限制且不属于特殊情况，您可能不会因为这2天事假而被扣钱。但为了确保准确性，我建议您查阅单位规定或咨询相关部门。