高温假并非国家统一规定的假期，而是由地方或企业根据当地夏季气温情况及工作性质自行决定的，因此并没有一个固定的“一般是什么时候”的说法。不过，我可以从几个角度为你详细解释高温假的安排情况：
与气温挂钩的安排：
- 当日最高气温达到40℃以上时，多数单位会停止室外露天作业，并可能给员工放高温假，以确保员工的身体健康和生命安全。
- 当日最高气温在37℃至40℃之间时，单位可能会限制室外露天作业时间，通过换班轮休等方式缩短连续作业时间，也可能根据实际情况安排高温假。
适用单位类型及安排：
- 室外露天工作单位：如建筑施工单位、环卫单位、物流快递单位等，这些单位的员工因长时间在户外作业，易受高温影响，因此可能根据气温情况安排高温假。
- 存在高温作业环境的单位：如冶金行业、化工行业的高温车间等，这些行业的生产环境本身温度高，员工长期在高温下工作，也需要适当的高温假保护。单位可能会根据生产计划和气温情况，灵活安排高温假。
单位自主决定权：
- 由于高温假并非国家统一规定，因此单位在安排高温假时具有一定的自主权。单位可以根据自身的实际情况、员工的工作性质以及当地的气温情况，自行决定是否安排高温假以及具体的放假时间。
建议与注意事项：
- 如果你想知道某个具体单位是否有高温假及其具体安排，建议直接咨询该单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
- 作为员工，你也应关注自身权益，了解单位的高温假安排情况。如果单位未按规定安排高温假或未采取有效的防暑降温措施，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
高温假的安排是一个相对灵活且因地制宜的问题，没有固定的模式或时间。如果你有任何关于高温假或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。