关于“国企高温假上班规定”，首先我们需要明确的是，高温假并非一个全国统一规定的假期，而是根据各地区的气候条件、工作环境以及企业的具体规定来确定的。因此，国企高温假上班规定可能会因地区和企业而异。以下是我从一般角度和可能涉及的法律层面为你提供的解答：

1. 一般规定：

   • 高温假通常是在夏季高温天气下，为保障员工的身体健康和安全生产，企业根据当地气象部门发布的高温预警或相关规定，安排员工休假的制度。
   • 国企作为国家机关、事业单位或国有企业的统称，其高温假规定往往遵循当地政府的指导意见或相关政策，并可能结合企业的实际情况进行具体安排。

2. 法律层面：

   • 虽然国家层面没有统一的高温假规定，但《劳动法》和《安全生产法》等法律法规对员工的劳动保护和安全生产有明确要求。在高温天气下，企业应当采取必要的防暑降温措施，确保员工的身体健康和生命安全。
   • 如果国企所在地有地方性的高温天气劳动保护规定或政策，那么国企应当遵守这些规定，合理安排员工的工作和休假。

3. 具体实践：

   • 国企在制定高温假规定时，通常会考虑当地的气温、员工的工作性质、工作环境以及企业的生产需求等因素。
   • 高温假可能以调休、轮休、缩短工作时间或发放高温津贴等形式体现。
   • 国企应当提前公布高温假的相关规定，确保员工能够及时了解并合理安排自己的休假计划。

4. 建议：

   • 如果你所在的国企有具体的高温假规定，建议你直接查阅企业的相关通知或政策文件，以了解具体的安排和要求。
   • 如果你对高温假规定有疑问或不满，可以向企业的相关部门或工会咨询并反映情况，寻求合理的解决方案。

综上所述，国企高温假上班规定因地区和企业而异，具体应参照当地政府的指导意见或相关政策以及企业的具体安排。如果你有进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。