您好，关于企业一般什么时候休年假的问题，这实际上并没有一个固定的时间点，因为年假的安排主要取决于企业的生产、工作情况以及职工的个人意愿。不过，我可以根据相关规定和常见实践，为您详细解释一下年假的安排原则。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天年假，工作满10年不满20年的享受10天年假，工作满20年的则享受15天年假。

在年假的安排上，企业通常会根据自身的生产、工作情况，并考虑职工的个人意愿，来统筹安排年假时间。这意味着年假可能集中在企业的生产淡季，或者根据职工的申请和企业的审批来安排。有些企业可能会选择在特定的时间段，如春节前后、暑假期间等，鼓励职工休年假，以便更好地平衡工作和生活。

另外，值得注意的是，年假一般在一个年度内集中安排或者分段安排，通常不跨年度安排。但是，如果企业因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。不过，这需要征得职工本人的同意。

如果企业因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总的来说，企业休年假的时间并没有一个固定的模式，而是根据企业的实际情况和职工的个人意愿来灵活安排的。如果您有具体的年假安排需求或者疑问，建议您直接与所在企业的人力资源部门进行沟通，以便得到更准确和详细的信息。希望这个解答能够帮到您！