关于企业职工的带薪年假天数，这主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，并且与职工的累计工作时间紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假天数的确定

1. 累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天的带薪年休假。这里的“累计工作时间”是指职工在各类单位（包括机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间的总和。

2. 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假天数增加至10天。这意味着，当职工在不同单位的累计工作时间达到10年时，他们就有资格享受每年10天的带薪年休假。

3. 累计工作已满20年的职工，年休假天数进一步增加至15天。这是对长期服务职工的一种奖励和认可。

二、不计入年假的情形

需要明确的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。也就是说，即使这些日子与年休假重叠，职工的年休假天数也不会因此减少。

三、不享受年休假的情形

尽管职工有权享受带薪年休假，但在以下特定情况下，职工将不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未扣工资；
• 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月；
• 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月。

四、公司制度与特殊规定

除了《职工带薪年休假条例》的规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，我建议您直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

五、未安排年休假的补偿

如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，那么单位可以不安排职工休年休假。但是，单位必须按照职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。

综上所述，企业职工的带薪年假天数主要依据其累计工作时间来确定，并受到特定情形和公司制度的影响。为了确保自己的权益得到充分保障，我建议您充分了解并合理利用自己的年休假权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在公司的人力资源部门或专业律师。