您好，关于年假带薪的天数，这主要是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说：

• 如果您的累计工作年限在1年以上但不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假。
• 如果您的累计工作年限在10年以上但不满20年，那么您每年可以享受10天的带薪年休假。
• 如果您的累计工作年限达到或超过20年，那么您每年可以享受15天的带薪年休假。

适用对象方面，这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工。只要您连续工作满12个月以上，就可以享受这一带薪年休假制度。

不享受年休假的情形也有一些特殊规定，比如：

• 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您就不再享受年休假。
• 如果您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，那么您在这一年度内也不再享受年休假。
• 对于病假，也有相应的规定，比如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上，这些情况下您也不再享受年休假。

年休假安排方式上，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因工作需要不能安排年休假，经您同意后，单位可以不安排，但应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了已支付的正常工资。

日工资收入的计算方法是，按您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。

这一规定是有明确的法律依据的，包括《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）以及《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）等，这些法律法规旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康和劳动效率的提高。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。