关于“裁员N+1补偿的计算方式及是否为税前工资、是否合法”的问题，结论如下：
N+1补偿的计算基数是税前工资
根据《劳动合同法》及实施条例，经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且以税前工资为计算基数（包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不含加班费）。若用人单位以税后工资计算，属于违法行为，劳动者可主张补足差额。
N+1补偿的合法性需分情况讨论
- 合法情形：若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除劳动合同，且提前30日书面通知劳动者，则只需支付N（工作年限×月工资）；若未提前30日通知，则需额外支付1个月工资（即“代通知金”），此时N+1补偿合法。
- 违法情形：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可主张2N赔偿金（即双倍经济补偿），此时N+1补偿可能低于法定标准，劳动者有权拒绝并要求按2N赔偿。
补充说明：
- N的计算规则：工作年限满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的按0.5年计算。例如，工作3年6个月的，N=4；工作3年2个月的，N=3.5。
- 月工资上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且年限最高不超过12年（即N≤12）。
- 代通知金的支付标准：以劳动者上月工资为准，若上月工资异常（如病假工资），则按前12个月平均工资计算。
建议：若您遇到裁员补偿纠纷，可先核对用人单位的计算方式是否符合上述规则。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。