裁员中的“N+1”赔偿计算方式如下：
一、“N”的计算
“N”代表员工在本单位的工作年限所对应的经济补偿月数，具体计算规则如下：
基本规则：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有现金收入。
不满一年的情况：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 若工作年限为整数年，则N=工作年限；
- 若工作年限包含不满一年的部分，则根据上述规则进行折算。
示例：
- 若员工在单位工作了3年7个月，那么N就等于4（因为3年整加7个月按一年算）；
- 若工作了2年3个月，N则为2.5（因为2年整加3个月不满半年按半月算）。
- 特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且计算年限最高不超过十二年。
二、“+1”的含义及计算
“+1”指的是在裁员时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这是为了保障员工的权益，确保他们在被裁员后有足够的时间进行过渡和寻找新的工作。
计算标准：
- 代通知金的月工资标准与N的月工资计算方式相同，即基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、综合应用及示例
综合公式：
裁员赔偿“N+1”总额 = N×月平均工资 + 代通知金（1个月工资）
示例：
假设小李在一家公司工作了2年5个月，月工资为8000元，且公司未提前30日书面通知其解除劳动合同，那么公司应支付的“N+1”赔偿计算如下：
- 工作年限2年5个月，N按照2.5计算，即2.5 × 8000元 = 20000元。
- 由于未提前通知，需支付+1的代通知金，即8000元。
- 总计赔偿金额为20000元 + 8000元 = 28000元。
四、注意事项
- 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工工作不足12个月，则按实际工作的月数计算平均值。
- 代通知金的支付条件：仅当用人单位未提前30日书面通知时，才需支付这额外的一个月工资。若已提前30天通知，则无需支付“+1”。
- 特殊情况的适用：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准有特别规定，需按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
在实际操作中，公司应严格按照相关法律法规和劳动合同约定执行裁员赔偿，以保障员工的合法权益。如果你遇到裁员赔偿问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。