在延迟退休政策背景下，关于公司是否需要为员工缴纳社保的问题，这主要取决于员工与公司的法律关系以及具体的延迟退休情形。以下是对此问题的详细解答：

一、延迟退休与社保缴纳的基本原则

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要员工与公司之间存在劳动关系，无论员工是否达到法定退休年龄，公司都有义务为员工缴纳社保。延迟退休政策只是推迟了员工的退休年龄，并不改变公司为员工缴纳社保的法定义务。

二、不同延迟退休情形下的社保缴纳

1. 经单位和职工协商一致的延迟退休：

   • 在这种情况下，职工继续在公司工作，劳动关系依然存续。因此，公司应当继续为职工缴纳社会保险费，以保障职工的社保权益。

2. 从事特殊工种等符合政策的延迟退休：

   • 对于从事特殊工种、具有高级专业技术职称等符合国家相关政策规定而延迟退休的人员，只要他们仍在原公司工作，公司同样需要为其缴纳社保。这是因为这些人员是在政策允许的范围内延迟退休，且他们为公司继续提供劳动。

3. 弹性延迟退休制度：

   • 根据相关规定，职工可以选择弹性延迟退休，最长不超过一定年限（如三年）。在此期间，职工与公司的劳动关系或人事关系延续，公司应按时足额为职工缴纳社会保险费。

三、特殊情况下的社保缴纳

1. 达到法定退休年龄但因单位原因延迟办理退休手续：

   • 如果由于公司原因导致职工未能按时退休，公司应当继续为职工缴纳社保，以承担相应责任，并保障职工的社保权益不受影响。

2. 职工自愿延迟退休且签订劳务协议：

   • 如果职工达到法定退休年龄后自愿延迟退休，且与公司签订的是劳务协议而非劳动合同，那么此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，公司通常无需再为职工缴纳社会保险费。但双方可以在劳务协议中对相关待遇进行约定。

四、公司未缴纳社保的法律责任

如果公司未按时足额为员工缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或者补足，并可能承担滞纳金和罚款的法律责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保及时足额地为员工缴纳社保费用。

五、建议与注意事项

• 密切关注当地政策：各地对于延迟退休期间社保缴纳的具体规定和操作细节可能存在一定差异。因此，在实际操作中，建议公司和个人密切关注当地社保部门的相关政策和规定。
• 及时咨询专业人士：如果遇到复杂或有争议的情况，建议及时向当地社保部门或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

综上所述，延迟退休政策下，公司是否需要为员工缴纳社保主要取决于员工与公司的法律关系以及具体的延迟退休情形。在劳动关系存续的情况下，公司有义务继续缴纳社保；而在劳务关系下，则通常无需承担此义务。无论何种情况，都应确保员工的社保权益得到妥善保障。