关于“单位交社保是否延迟退休”的问题，实际上涉及了两个主要方面：一是延迟退休期间单位是否继续缴纳社保；二是社保制度本身是否会导致延迟退休。以下是对这两个问题的详细解答：

一、延迟退休期间单位是否继续缴纳社保

延迟退休期间，单位是否需要为员工继续缴纳社会保险，主要取决于员工与单位之间的法律关系以及具体的延迟退休情形：

1. 经单位和职工协商一致的延迟退休：

   • 如果职工继续在单位工作，劳动关系依然存续，那么根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位应当为与其存在劳动关系的职工继续缴纳社会保险费。

2. 从事特殊工种等符合政策的延迟退休：

   • 对于从事特殊工种、具有高级专业技术职称等符合国家相关政策规定而延迟退休的人员，只要他们仍在原单位工作，单位同样需要为其缴纳社保。

3. 弹性延迟退休制度：

   • 根据相关规定，职工可选择弹性延迟退休。在此期间，单位与职工的劳动关系或人事关系延续，因此应按时足额缴纳社会保险费。

4. 达到法定退休年龄但因单位原因延迟办理退休手续：

   • 由于单位原因导致职工未能按时退休的，单位应当继续为职工缴纳社保，以承担相应责任。

5. 职工自愿延迟退休且签订劳务协议：

   • 如果职工达到法定退休年龄后自愿延迟退休，并与单位签订的是劳务协议，那么双方建立的是劳务关系而非劳动关系，用人单位无需再为其缴纳社会保险费。但双方可在劳务协议中对相关待遇进行约定。

二、社保制度本身是否会导致延迟退休

社保本身并不会直接导致延迟退休。延迟退休政策是国家为应对人口老龄化趋势、保障社保体系可持续性而提出的一项政策设想。目前，具体的延迟退休政策尚未正式出台实施，但渐进式延迟法定退休年龄已成为一个明确的政策趋势。这一政策趋势主要是基于以下考虑：

1. 缓解养老保险压力：随着老年人口占比的不断增加，领取养老金的人数日益增多，而缴纳社保的劳动力人口相对减少。延迟退休政策通过让更多人继续工作并缴纳社保，有效增加了养老保险基金的收入；同时延迟养老金的领取时间，也在一定程度上缓解了养老保险基金的收支平衡问题。

2. 适应人均预期寿命延长：医疗水平的提高和生活条件的改善使得我国人均预期寿命不断延长。如果退休年龄不相应调整，人们领取养老金的年限将会增加，这对社保基金的长期稳定构成挑战。通过延迟退休，可以使退休年龄与人均预期寿命更加匹配。

综上所述，延迟退休期间单位是否需要继续为员工缴纳社保取决于具体的延迟退休情形和劳动关系；而社保制度本身并不会直接导致延迟退休，但延迟退休政策与社保体系紧密相关，是国家为应对人口老龄化趋势而提出的一项政策设想。个人应密切关注国家政策的变化，并积极规划自己的养老生活。